Die Zukunft des Lernens heißt eLearning
Moderne eLearning-Technologien ergänzen das traditionelle Lernen in Unternehmen.
Ausbildung und Know-how Datenbank: Alles Online
Traditionell besteht Schulung darin, Mitarbeiter an einem definierten Termin für einige Stunden in einen Seminarraum zu schicken. Moderne eLearning-Technologien besitzen gegenüber Präsenz-Unterricht deutliche Vorteile. Es erspart dem Unternehmen Geld, ermöglicht die Personalisierung des Lernprozesses und steigert die Motivation der Mitarbeiter, den Stoff aktiv zu bearbeiten.
Dazu kommt, dass jeder Mensch ein persönliches Lern-Tempo besitzt. Der große Vorteil des eLearnings besteht darin, dass sich die Inhalte der Lektionen beliebig oft wiederholen lassen. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an interessanten Punkten innezuhalten und die Themen mit eigenen Erfahrungen und Wissen zu verknüpfen. Gerade die Inhalte des Vertrags- und Claims-Managements sind oft nicht trivial, so dass unterschiedliche Lernfortschritte berücksichtigt werden sollten. Es leuchtet ein, dass Wissen, das so erarbeitet wird, deutlich nachhaltiger zur Verfügung steht.
Eigenständiges Lernen
Die Bearbeitung der Lektionen erfolgt vollständig in Eigenregie ohne zeitliche Vorgaben. Dieses Konzept eignet sich für alle Einzelteilnehmer und ist das übliche Verfahren, das allen Mitgliedern zur Verfügung steht.
Über die integrierte Chat-Funktion können Teilnehmer Themen mit der Contract Academy erörtern.
Blended Learning: Regelmäßiger Dialog
Bei Blended Learning handelt es sich um eine Ausbildungsform, bei der traditionelle Lehrmethoden mit digitalem Lernen kombiniert werden. Es gibt eine zeitliche Vorgabe zur Bearbeitung einzelner Lektionen, z.B. 3 Lektionen innerhalb von 14 Tagen. Im Anschluss wird ein Joure-fixe vereinbart, um Themen der bearbeiteten Lektionen zu rekapitulieren und zu vertiefen. Dieser Joure-fixe erfolgt dann über ein Online-Kommunikationstool. Die Erfahrung zeigt, dass eine derartige Methode sich sehr gut für Unternehmen eignet und zu einer deutlich besseren Konsolidierung von Know-how führt, als dies bei traditionellen Verfahren der Fall ist.
Für Joure-fixe-Termine berechnen wir eine Kostenpauschale. Sprechen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen gerne ein attraktives Angebot.
Online Coaching: Ständiger Ansprechpartner
Das Coaching-Konzept erfordert die Bearbeitung der Lektionen ebenfalls in Eigenregie. Allerdings wird eine „Stand-by“ Betreuung geboten, bei der Teilnehmer(innen) jederzeit Inhalte mit Experten der Contract Academy diskutieren können. Dies eignet sich insbesondere für die gezielte Ausbildung einzelner Mitarbeiter(innen), um diese in einem kurzen Zeitraum auf die Übernahme von Aufgaben im Vertrags- und Claims-Management vorzubereiten.
Für diese intensive Betreuung fallen zusätzliche Kosten an, die vom Einzelfall abhängig sind. Sprechen Sie uns an, wir unterbreiten Ihnen gerne ein attraktives Angebot.
Die Contract Academy unterstützt mobiles Lernen
Viele Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, jederzeit und überall zu lernen. Daher ist mobiles Lernen sowohl für Unternehmen als auch für die Mitarbeiter, eine Win-Win-Situation. Die Erfahrung zeigt, dass es deutlich effektiver ist, wenn Mitarbeiter nach ihrem eigenen Zeitplan einen Kurs absolvieren können.
Die Inhalte der Contract-Academy stehen nicht nur am PC, sondern auch über eine kostenlose mobile App, sowohl online als auch offline zur Verfügung. Wenn ein Nutzer den entsprechenden Content über seinen Browser lädt, so wird ihm direkt angeboten, den Inhalt in der extra für Mobilgeräte zugeschnittenen App zu öffnen. Die kostenlose mobile App wurde von dem Unternehmen iSpring entwickelt und steht sowohl für Android- als auch Apple-Geräte zum Download bereit.
